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Beschäftigungsmodelle

Wir vermitteln zum einen bei uns festangestellte Mitarbeiter (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung an Kundenunternehmen. Zum anderen werden Bewerber auch direkt von uns an unsere namhaften Kunden vermittelt. Das ist die klassische Personalvermittlung. Es gibt auch eine Mischform, die im Englischen „Temp to Perm“ genannt wird. Zu Deutsch: Zeitarbeit mit Übernahmeoption. Beide Beschäftigungs- bzw. Vermittlungsmodelle sind in Deutschland zum Schutze des Kandidaten (m/w/d) gesetzlich genau geregelt. Staffnet hält diese Vorschriften selbstverständlich strikt ein und geht im Sinne der Kandidaten (m/w/d) weit darüber hinaus.

Das Wichtigste vorab: alle Leistungsangebote von Staffnet für Bewerber sind absolut kostenfrei! 

Hier die weitergehenden Infos zu den Beschäftigungsmodellen:

Festanstellung, die gängigste Form der Anstellung

Zu der wohl gängigsten Form der Anstellung gehört die Festanstellung, in der der Arbeitnehmer in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen wird. Normalerweise wird diese in Vollzeit vorgenommen, jedoch sind aufgrund der wachsenden Flexibilität der Arbeitsmodelle auch Teilzeitoptionen möglich, in denen ein wöchentlicher Stundensatz festgeschrieben wird.

Eine moderne Form der Arbeitsplatzsuche - Temp to  Perm

Viele Bewerber entscheiden sich mittlerweile für Temp to Perm, eine moderne Form der Arbeitsplatzsuche. Hier geht es um eine vermittlungsorientierte Überlassung im Rahmen der Zeitarbeit an Kundenunternehmen. Ziel dieser Dienstleistung ist die Übernahme in ein direktes Anstellungsverhältnis mit dem Kundenunternehmen nach einem Zeitarbeitseinsatz von vordefinierter Dauer.

Über die bereits genannten Vorteile hinaus haben Sie so die Möglichkeit, das Unternehmen zu „beschnuppern“ und abzuwägen, ob die zu vergebende Stelle zu Ihnen passt. Sie können sich in aller Ruhe das Unternehmen betrachten und selbst entscheiden, ob Sie am Ende des Zeitarbeitseinsatzes einen Anstellungsvertrag unterzeichnen wollen.

Zeitarbeit mit Staffnet - Ihr beruflicher Neueinstieg, Umstieg oder Wiedereinstieg

Zeitarbeit, in Amtsdeutsch „Arbeitnehmerüberlassung“ hat sich in Deutschland seit den 1960er Jahren etabliert, damals als neuer Trend aus den USA. Anfänglich haben die Zeitarbeitsagenturen nur zeitlich befristete Jobs vermittelt, wie es heute noch im Ausland üblich ist.

So ist es in Deutschland schon lange nicht mehr. Seit 1972 gibt es hierzulande das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz und darin ist geregelt, dass Angestellte in der Zeitarbeit ein festes, vollwertiges Arbeitsverhältnis (mit dem Zeitarbeits­unternehmen) haben.

Der Zeitarbeitsmitarbeiter ist anderen Arbeitnehmern gleichgestellt und profitiert von allen Privilegien einer Festanstellung, wie Sozialleistungen, Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Der Arbeitsvertrag kann in beiderseitigem Einvernehmen befristet abgeschlossen werden (wie bei anderen Arbeitsverhältnissen auch), ist allerdings häufig unbefristet.

Wenn während laufender Beschäftigung ein Einsatz im Kundenunternehmen endet, folgt zeitnah ein neuer Einsatz in einem anderen Kundenunternehmen. Sollte kein passender Einsatz vorhanden sein, wird das Gehalt trotzdem weitergezahlt, das Risiko liegt beim Zeitarbeitsunternehmen. Das passiert bei Staffnet jedoch höchst selten, denn wir haben eine Übernahmequote, die deutlich über dem Branchendurchschnitt liegt. Das bedeutet, dass eine Vielzahl unserer Zeitarbeitsmitarbeiter vom Kundenunternehmen übernommen wird und darauf sind wir stolz.

Bei einem beruflichen Neueinstieg, Umstieg oder Wiedereinstieg ist die Zeitarbeit mit Staffnet die absolut sinnvolle und risikoarme Option für Sie. Denn sollte Ihr Arbeitseinsatz unerwartet vorzeitig enden, verlieren Sie nicht Ihren sicheren Arbeitsplatz.

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